Ricardo Morote ist seit über sechs Jahren in der Pflegebranche tätig, hat selbst jahrelang in der Pflege gearbeitet und über 1.500 Interviews mit Pflegefachkräften geführt. Mit seiner Spezialisierung auf die Pflege hat er bereits über 200 Pflegediensten geholfen und mehr als 1.000 erfolgreiche Recruiting-Kampagnen umgesetzt, um gezielt Pflegekräfte zu gewinnen und Unternehmen nachhaltig zu stärken.

Weil wir auf die Bedürfnisse der Pflegebranche spezialisiert sind, wir verstehen Pflegekräfte und ihre Motivationen genau. Dank unseres tiefen Zielgruppenverständnisses finden wir schneller und kosteneffizienter qualifizierte Fachkräfte als andere. Unser Ansatz basiert auf fundiertem Fachwissen und jahrelanger Erfahrung – so unterstützen wir Sie gezielt bei der Gewinnung neuer Pflegekräfte, Kunden und dem nachhaltigen Wachstum Ihres Unternehmens.

Nachdem Sie sich für das kostenfreie Erstgespräch eingetragen haben, wird Sie zeitnah ein Marktanalyst kontaktieren. Im Gespräch analysieren wir gemeinsam Ihre Situation und erarbeiten einen individuellen Schritt-für-Schritt-Plan, mit dem Sie gezielt neue Pflegekräfte und Kunden online gewinnen können. Darüber hinaus beraten wir Sie gerne zu Kosteneinsparungen und Digitalisierung in Ihrem Pflegedienst.

Personalvermittler, Zeitarbeit und Headhunter bieten nur eine kurzfristige Lösung – oft zu hohen Gebühren. Conesso setzt stattdessen auf einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess, mit dem Sie langfristig qualifizierte Pflegekräfte erhalten. Dabei stärken wir automatisch Ihre Arbeitgebermarke, sodass Sie mehr wechselwillige Pflegekräfte gewinnen. Das Beste daran: Bewerber melden sich direkt bei Ihnen – ohne Umwege über Vermittler oder Zeitarbeit.

Ricardo Morote hat mit einem klaren Fokus auf bewährte Strategien und individuelle Betreuung bereits über 200 Pflegediensten geholfen, erfolgreich zu wachsen. Pro Einrichtung stellen wir 1–3 Pflegekräfte pro Monat ein – das sind 12–36 Fachkräfte pro Jahr. Darüber hinaus schaffen es unsere Partner, mit besseren Kunden, ihren Umsatz um über 1.000.000 € pro Jahr zu steigern.

In einem Erstgespräch klären wir auch die finanzielle Frage, damit Sie eine transparente und fundierte Entscheidungsgrundlage haben. So erhalten Sie eine effektive und nachhaltige Lösung, um gezielt mehr Pflegekräfte und Kunden zu gewinnen. Wir bieten keine Lösungen von der Stange, sondern hören uns Ihre IST-Situation und Ihre Ziele genau an. Jedes Unternehmen ist einzigartig und benötigt eine individuell abgestimmte Strategie. Anschließend entwickeln wir einen maßgeschneiderten Fahrplan, der speziell auf Ihren Pflegedienst zugeschnitten ist – anstatt der 0815-Recruiting-Konzepte, die viele Agenturen anbieten.

Ja, sogar sehr gut! Der Fokus liegt nicht nur auf wechselbereiten Pflegekräften. Zusätzlich gibt es großes Potenzial bei Wiedereinsteigern, Quereinsteigern, die Sie für die Pflege qualifizieren können, und Auszubildenden, die Sie als Arbeitgeber bisher noch nicht in Betracht gezogen haben. Seien Sie sichtbar für diejenigen, die kein anderer Pflegedienst auf dem Schirm hat – so gewinnen Sie Fachkräfte, bevor es Ihre Konkurrenz tut.

Nein, es gibt genug Pflegekräfte – sie arbeiten nur nicht alle bei Ihnen. Die Fachkraftdichte variiert je nach Region. In einem wettbewerbsintensiven Umfeld gibt es immer wechselbereite Pflegekräfte. Besonders in ländlichen Gebieten, wo die Arbeitsbedingungen oft schlechter sind, haben Sie die Chance, gezielt unzufriedene Fachkräfte anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Entscheidend ist, wie attraktiv Ihr Angebot im Vergleich zur Konkurrenz ist.

Ja, natürlich! Agieren Sie wie ein gefragter Arbeitgeber. Durch Ihre Sichtbarkeit und Präsenz am Markt entsteht der Eindruck, dass Sie sehr begehrt sind – genau das macht Sie für viele Bewerber noch attraktiver. Diese Menschen sind bereit, auf eine Gelegenheit zu warten, um Teil Ihres Teams zu werden. Nutzen Sie dieses Momentum und halten Sie den Kontakt zu interessierten Fachkräften, bis der richtige Zeitpunkt für eine Einstellung gekommen ist.

Platzieren Sie Ihre Werbung dort, wo sich potenzielle Mitarbeiter aufhalten – auf Social Media. Entscheidend ist, dass Ihre Botschaft zur richtigen Zeit, auf der richtigen Plattform und mit der richtigen Ansprache ins Herz trifft. Seien Sie auffällig, kreativ und heben Sie sich von der Masse ab. Machen Sie es anders als alle anderen – so bleiben Sie im Gedächtnis und wecken echtes Interesse.