Recruiting-Experte für Pflegeunternehmen in Großstädten und ländlichen Regionen
Die wichtigsten Stellen besetzen und in absehbarer Zeit (3-6 Monate) einen noch zuverlässigeren Dienstplan gewinnen.
- Mehr Freizeit und Ausgleich für Ihre Mitarbeiter
-
Mehr Ausfälle kompensieren
-
Noch zuverlässiger Dienstplan
-
Mehr Umsatz durch mehr Kapazitäten
UNSERE KUNDEN
Recruiting-Experte für Pflegeunternehmen in Großstädten und ländlichen Regionen
Die wichtigsten Stellen besetzen und in absehbarer Zeit (3-6 Monate) einen noch zuverlässigeren Dienstplan gewinnen.
- Mehr Freizeit und Ausgleich für Ihre Mitarbeiter
-
Mehr Ausfälle kompensieren
-
Noch zuverlässiger Dienstplan
-
Mehr Umsatz durch mehr Kapazitäten
UNSERE KUNDEN
UNSERE STRATEGIE
Ihr Pflegedienst + Emotionen = Mehr qualifizierte Pflegefachkräfte
FALLSTUDIEN
Patrick Bluhm
www.meditas.de
Pflegedienst | Tagesbetreuung | Wohngemeinschaft
Die Herausforderung: Kein System für einen planmäßigen Bewerbereingang.
Patrick Bluhm, Geschäftsführer von Meditas GmbH hat eine Menge als Arbeitgeber zu bieten, allerdings fehlte die Sichtbarkeit im Einzugsbiet, um neue potenzielle Pflegefachkräfte über Facebook & Instagram zu erreichen.
Das Ergebnis der Zusammenarbeit war 30 Mitarbeiter eingestellt, in nur 1 Jahr!
Farida El-Hamdani
www.intensivpflege-schoenig.de
Die Herausforderung: Zu wenig Bewerbungen für die geplante Neueröffnung einer zweiten WG
Die Geschäftsführer der Intensivpflege Schönig suchten für Ihre zweite WG noch eine Besatzung. Dank der erfolgreichen Kampagne kann die WG voll besetzt eröffnen.
Das Ergebnis der Zusammenarbeit war: 30 Pflegefachkräfte eingestellt und 200% Wachstum in 1 Jahr.
Monika Fischer
www.zuhause-mobil-gmbh.de
Die Herausforderung: Eigene Mitarbeiter entlasten.
Die Geschäftsführerin von der Gem. Zuhause Mobil GmbH hat alles ausprobiert, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Klassische Stellenportale, Facebook Beiträge, etc. stellten Sie nicht zufrieden.
Das Ergebnis der Zusammenarbeit waren 7 Einstellungen von Fachkräften. Auch Führungspositionen wie Pflegedienstleitungen.
Anke Dellmann
www.wagschal.de
Ambulante Krankenpflege
Die Herausforderung: Kaum Bewerbungen für die gesuchten Stellen.
Wagschal ist ein Top-Arbeitgeber in der Pflege, doch zu wenig Pflegefachkräfte wussten, dass Wagschal nach Mitarbeitern sucht.
Das Ergebnis der Zusammenarbeit waren 3 Einstellungen in
nur zwei Wochen.
Bekannt aus
IN 3 SCHRITTEN ZUM ERFOLG
Was bewegt Ihre Wunschbewerber und was können Sie ihnen bieten?
In der Analyse-Phase nehmen wir Ihren Wunschbewerber, sowie Ihren Pflegedienst ganz genau unter die Lupe und finden heraus, wie wir Ihre Zielgruppe ansprechen müssen, um das Interesse für Ihren Pflegedienst zu wecken.
Wir müssen etwas anders machen als alle anderen und vor allem muss es einfach sein.
Um Ihnen mehr qualifizierte Bewerbungen zu verschaffen müssen wir aus der Masse der Pflegedienste herausstechen und den Bewerbern klar machen, warum Sie die richtige Wahl sind. Dafür nutzen wir authentische Videos, denn was könnte mehr Emotionen wecken als ein gut gemachtes Video. Sichtbarkeit schaffen wir über Social Media Werbung und erprobte Methoden bringen Sie direkt auf das Smartphone der Fachkräfte. Wir wecken ihr Interesse und geben ihnen die Möglichkeit sich über Mitarbeiterstimmen zu überzeugen und direkt bei Ihnen zu bewerben.
Wollten Sie schon immer wissen was Sie für eine Bewerbung investieren müssen oder wie erfolgreich die von Ihnen unternommenen Maßnahmen sind?
Mit dieser Strategie wissen Sie zu jeden Zeitpunkt wie erfolgreich Ihre Kampagne ist und wie viel Sie für eine Bewerbung investieren müssen. Dieser Vorgang kann stetig optimiert werden, somit erhalten Sie Bewerbungen zum Bestpreis.
KUNDENFEEDACK
www.meditas.de
Pflegedienst | Tagesbetreuung | Wohngemeinschaft
Die Herausforderung: Kein System für einen planmäßigen Bewerbereingang.
Patrick Bluhm, Geschäftsführer von Meditas GmbH hat eine Menge als Arbeitgeber zu bieten, allerdings fehlte die Sichtbarkeit im Einzugsbiet, um neue potenzielle Pflegefachkräfte über Facebook & Instagram zu erreichen.
Das Ergebnis der Zusammenarbeit war 30 Mitarbeiter eingestellt, in nur 1 Jahr!
Farida El-Hamdani
Die Herausforderung: Zu wenig Bewerbungen für die geplante Neueröffnung einer zweiten WG
Die Geschäftsführer der Intensivpflege Schönig suchten für Ihre zweite WG noch eine Besatzung. Dank der erfolgreichen Kampagne kann die WG voll besetzt eröffnen.
Das Ergebnis der Zusammenarbeit war: 30 Pflegefachkräfte eingestellt und 200% Wachstum in 1 Jahr.
Monika Fischer
www.zuhause-mobil-gmbh.de
Die Herausforderung: Eigene Mitarbeiter entlasten.
Die Geschäftsführerin von der Gem. Zuhause Mobil GmbH hat alles ausprobiert, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Klassische Stellenportale, Facebook Beiträge, etc. stellten Sie nicht zufrieden.
Das Ergebnis der Zusammenarbeit waren 7 Einstellungen von Fachkräften. Auch Führungspositionen wie Pflegedienstleitungen.
Anke Dellmann
www.wagschal.de
Ambulante Krankenpflege
Das Ergebnis der Zusammenarbeit waren 3 Einstellungen in nur zwei Wochen.
Bekannt aus
STRATEGIE
Ihr Pflegedienst + Emotionen = Mehr qualifizierte Pflegefachkräfte
IN 3 SCHRITTEN ZUM ERFOLG
Was bewegt Ihre Wunschbewerber und was können Sie ihnen bieten?
In der Analyse-Phase nehmen wir Ihren Wunschbewerber, sowie Ihren Pflegedienst ganz genau unter die Lupe und finden heraus, wie wir Ihre Zielgruppe ansprechen müssen, um das Interesse für Ihren Pflegedienst zu wecken.
2. Emotionen wecken
Wir müssen etwas anders machen als alle anderen und vor allem muss es einfach sein.
Um Ihnen mehr qualifizierte Bewerbungen zu verschaffen müssen wir aus der Masse der Pflegedienste herausstechen und den Bewerbern klar machen, warum Sie die richtige Wahl sind. Dafür nutzen wir authentische Videos, denn was könnte mehr Emotionen wecken als ein gut gemachtes Video. Sichtbarkeit schaffen wir über Social Media Werbung und erprobte Methoden bringen Sie direkt auf das Smartphone der Fachkräfte. Wir wecken ihr Interesse und geben ihnen die Möglichkeit sich über Mitarbeiterstimmen zu überzeugen und direkt bei Ihnen zu bewerben.
Wollten Sie schon immer wissen was Sie für eine Bewerbung investieren müssen oder wie erfolgreich die von Ihnen unternommenen Maßnahmen sind?
Mit dieser Strategie wissen Sie zu jeden Zeitpunkt wie erfolgreich Ihre Kampagne ist und wie viel Sie für eine Bewerbung investieren müssen. Dieser Vorgang kann stetig optimiert werden, somit erhalten Sie Bewerbungen zum Bestpreis.
Was uns zu Mitbewerbern unterscheidet
Die unschlagbare Kombination
Über 100.000 € Werbeausgaben um Pflegefachkräfte zu finden
Auch die beste Videobotschaft hat keinen Sinn ohne Menschen, welche die Botschaft empfangen. Dies ist im Optimalfall Ihr Wunschbewerber, der sich dann sofort bei Ihnen bewerben kann. Wir generieren nicht nur kurzfristig Bewerbungen, sondern bauen auch langfristig Ihre Arbeitgebermarke auf.
Was uns zu Mitbewerbern unterscheidet
Die unschlagbare Kombination
Über 100.000 € Werbeausgaben um Pflegefachkräfte zu finden
Auch die beste Videobotschaft hat keinen Sinn ohne Menschen, welche die Botschaft empfangen. Dies ist im Optimalfall Ihr Wunschbewerber, der sich dann sofort bei Ihnen bewerben kann. Wir generieren nicht nur kurzfristig Bewerbungen, sondern bauen auch langfristig Ihre Arbeitgebermarke auf.
Über hunderte Marktumfragen in der Pflege
Conesso arbeitet ausschließlich im Bereich Pflege und kennt sich bestens mit der Zielgruppe aus. Insgesamt haben Umfragen mit über 500 Pflegefachkräften geführt, die uns geholfen haben unsere Strategie zu perfektionieren.
Gemeinsam mit unserem Expertenteam begleiten wir Sie auf dem Weg zu einer funktionierenden Recruitingstrategie. Unsere Experten aus den drei Hauptbereichen bringen die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Mitarbeitergewinnung für die Pflegebranche mit, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft fokussieren können.
Möchten auch Sie endlich wieder mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten? Und konnten wir Sie neugierig machen? Dann lassen Sie uns einen unverbindlichen Beratungstermin vereinbaren, indem wir Ihr Potenzial prüfen.
Wer sind wir?
Gemeinsam mit unserem Expertenteam begleiten wir Sie auf dem Weg zu einer funktionierenden Recruitingstrategie. Unsere Experten aus den drei Hauptbereichen bringen die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Mitarbeitergewinnung für die Pflegebranche mit, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft fokussieren können.
Wir haben bemerkt, dass wir in der Pflegebranche wirklich etwas bewirken können und es ist toll zu sehen, wie wir besorgten Führungskräften wieder zu dem Recruitingerfolg verhelfen können, den sie vor Jahren einmal gewohnt waren.
Möchten auch Sie endlich wieder mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten? Und konnten wir Sie neugierig machen? Dann lassen Sie uns einen unverbindlichen Beratungstermin vereinbaren, indem wir Ihr Potenzial prüfen.
FÜHRUNGSTEAM
Lisa MattheiLeiterin Strategie
Ricardo MoroteLeiter Social Media
Marie Matthei
Projektleitung
Jessica IlsLeiterin Produktion
Fabio Di VincenzoVertrieb
Lidia Martone Vertrieb
Sandra Sichelschmidt
Buchhaltung
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Lisa Matthei
Leiterin Strategie
Ricardo Morote
Leiter Social Media
Jessica Ils
Videoproduktion
Unsere Zentrale
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Conesso Pictures
Unterkirchen 23
42349 Wuppertal
info@conesso.de
0202 / 51203880
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