Gesundes Wachstum durch kontinuierliche Bewerbungen
Die wichtigsten Stellen besetzen und in absehbarer Zeit (3-6 Monate) Umsätze stabilisieren und eine hochwertigere Versorgung gewährleisten.
- Mitarbeiter, die mit einem Lächeln zur Arbeit kommen
-
Von Zeitarbeit befreien
-
Reduzieren Sie Ihre Kosten pro Einstellung
-
Mehr Umsatz durch exzellente Pflegequalität
AUSZUG UNSERER KUNDEN
Gesundes Wachstum durch kontinuierliche Bewerbungen
Die wichtigsten Stellen besetzen und in absehbarer Zeit (3-6 Monate) Umsätze stabilisieren und eine hochwertigere Versorgung gewährleisten.
- Mitarbeiter, die mit einem Lächeln zur Arbeit kommen
- Von Zeitarbeit befreien
- Reduzieren Sie Ihre Kosten pro Einstellung
- Mehr Umsatz durch exzellente Pflegequalität
AUSZUG UNSERER KUNDEN
FALLSTUDIEN
Daniel Zwick
www.pflegedienst-zwick.de
Ambulanter Pflegedienst
Die Herausforderung: Der Wettberwerb ist ziemlich stark
Größere Wettbewerber bekamen viele Bewerbungen ab. Kleinere Betriebe, wie Pflege- und Beratungszentrum Zwick GmbH nicht. Die regionale Sichtbarkeit war zu gering, um gegen die großen anzukämpfen.
Das Ergebnis der Zusammenarbeit war: 25 Pflegefachkräfte in 1 Jahr eingestellt.
Patrick Bluhm
www.meditas.de
Pflegedienst | Tagesbetreuung | Wohngemeinschaft
Die Herausforderung: Kein System für einen planmäßigen Bewerbereingang.
Patrick Bluhm, Geschäftsführer von Meditas GmbH hat eine Menge als Arbeitgeber zu bieten, allerdings fehlte die Sichtbarkeit im Einzugsbiet, um neue potenzielle Pflegefachkräfte über Facebook & Instagram zu erreichen.
Das Ergebnis der Zusammenarbeit war 50 Mitarbeiter eingestellt!
Nadine Klär-Cheshire
www.pflegearche.de
Die Herausforderung: Die Geschäftsführerin musste immer selbst einspringen
Die Geschäftsführung von Pflegearche GmbH, mit 160 Mitarbeiter, suchten eine kompetente Recruiting-Agentur. Viele Firmen konnten ihr nicht helfen. Sie bekam überhaupt keine Bewerbungen.
Das Ergebnis der Zusammenarbeit war: Nie wieder einspringen und kontinuierlicher Bewerbungseingang.
Antje Slaar
www.vechtetal-pflege.de
Seniorenzentrum | Seniorenwohnpark
Die Herausforderung: Gegen die Konkurrenz ankommen.
Der Geschäftsführer hatte die Nase voll. Er sah welche Ergebnisse Social Media bei der Konkurrenz erzielten. Er entschied sich für den Weg Online neue Mitarbeiter einzustellen!
Das Ergebnis der Zusammenarbeit waren 9 Einstellungen von Pflegefachkräften in nur 3 Monaten.
Ümmügülsüm Dügeroglu
www.tueya.de
Außerklinische Intensivpflege
Die Herausforderung: Es war schwierig WG's zu füllen!
Neue, gut ausgebildete Mitarbeiter für die WG-Eröffnungen zu finden war nicht immer leicht. Viele Unverbindliche Bewerbungen erschwerten die Rekrutierung und zerrten an den Nerven der Geschäftsführerin.
Das Ergebnis der Zusammenarbeit waren 8 Einstellungen.
UNSERE STRATEGIE
Ihr Pflegedienst + Emotionen = Mehr qualifizierte Pflegefachkräfte
Bekannt aus
IN 3 SCHRITTEN ZUM ERFOLG
Was bewegt Ihre Wunschbewerber und was können Sie ihnen bieten?
In der Analyse-Phase nehmen wir Ihren Wunschbewerber, sowie Ihren Pflegedienst ganz genau unter die Lupe und finden heraus, wie wir Ihre Zielgruppe ansprechen müssen, um das Interesse für Ihren Pflegedienst zu wecken.
Wir müssen etwas anders machen als alle anderen und vor allem muss es einfach sein.
Um Ihnen mehr qualifizierte Bewerbungen zu verschaffen müssen wir aus der Masse der Pflegedienste herausstechen und den Bewerbern klar machen, warum Sie die richtige Wahl sind. Dafür nutzen wir authentische Videos, denn was könnte mehr Emotionen wecken als ein gut gemachtes Video. Sichtbarkeit schaffen wir über Social Media Werbung und erprobte Methoden bringen Sie direkt auf das Smartphone der Fachkräfte. Wir wecken ihr Interesse und geben ihnen die Möglichkeit sich über Mitarbeiterstimmen zu überzeugen und direkt bei Ihnen zu bewerben.
Wollten Sie schon immer wissen was Sie für eine Bewerbung investieren müssen oder wie erfolgreich die von Ihnen unternommenen Maßnahmen sind?
Mit dieser Strategie wissen Sie zu jeden Zeitpunkt wie erfolgreich Ihre Kampagne ist und wie viel Sie für eine Bewerbung investieren müssen. Dieser Vorgang kann stetig optimiert werden, somit erhalten Sie Bewerbungen zum Bestpreis.
FALLSTUDIEN
Daniel Zwick
www.pflegedienst-zwick.de
Ambulanter Pflegedienst
Die Herausforderung: Der Wettberwerb ist ziemlich stark
Größere Wettbewerber bekamen viele Bewerbungen ab. Kleinere Betriebe, wie Pflege- und Beratungszentrum Zwick GmbH nicht. Die regionale Sichtbarkeit war zu gering, um gegen die großen anzukämpfen.
Das Ergebnis der Zusammenarbeit war: 25 Pflegefachkräfte in 1 Jahr eingestellt.
www.meditas.de
Pflegedienst | Tagesbetreuung | Wohngemeinschaft
Die Herausforderung: Kein System für einen planmäßigen Bewerbereingang.
Patrick Bluhm, Geschäftsführer von Meditas GmbH hat eine Menge als Arbeitgeber zu bieten, allerdings fehlte die Sichtbarkeit im Einzugsbiet, um neue potenzielle Pflegefachkräfte über Facebook & Instagram zu erreichen.
Das Ergebnis der Zusammenarbeit war 50 Mitarbeiter eingestellt!
Nadine Klär-Cheshire
www.pflegearche.de
Die Herausforderung: Die Geschäftsführerin musste immer selbst einspringen
Die Geschäftsführung von Pflegearche GmbH, mit 160 Mitarbeiter, suchten eine kompetente Recruiting-Agentur. Viele Firmen konnten ihr nicht helfen. Sie bekam überhaupt keine Bewerbungen.
Das Ergebnis der Zusammenarbeit war: Nie wieder einspringen und kontinuierlicher Bewerbungseingang.
Antje Slaar
www.vechtetal-pflege.de
Seniorenzentrum | Seniorenwohnpark
Die Herausforderung: Gegen die Konkurrenz ankommen.
Der Geschäftsführer hatte die Nase voll. Er sah welche Ergebnisse Social Media bei der Konkurrenz erzielten. Er entschied sich für den Weg Online neue Mitarbeiter einzustellen!
Das Ergebnis der Zusammenarbeit waren 9 Einstellungen von Pflegefachkräften in nur 3 Monaten.
Ümmügülsüm Dügeroglu
www.tueya.de
Außerklinische Intensivpflege
Die Herausforderung: Es war schwierig WG's zu füllen!
Neue, gut ausgebildete Mitarbeiter für die WG-Eröffnungen zu finden war nicht immer leicht. Viele Unverbindliche Bewerbungen erschwerten die Rekrutierung und zerrten an den Nerven der Geschäftsführerin.
Das Ergebnis der Zusammenarbeit waren 8 Einstellungen.
Bekannt aus
STRATEGIE
Ihr Pflegedienst + Emotionen = Mehr qualifizierte Pflegefachkräfte
IN 3 SCHRITTEN ZUM ERFOLG
Was bewegt Ihre Wunschbewerber und was können Sie ihnen bieten?
In der Analyse-Phase nehmen wir Ihren Wunschbewerber, sowie Ihren Pflegedienst ganz genau unter die Lupe und finden heraus, wie wir Ihre Zielgruppe ansprechen müssen, um das Interesse für Ihren Pflegedienst zu wecken.
2. Emotionen wecken
Wir müssen etwas anders machen als alle anderen und vor allem muss es einfach sein.
Um Ihnen mehr qualifizierte Bewerbungen zu verschaffen müssen wir aus der Masse der Pflegedienste herausstechen und den Bewerbern klar machen, warum Sie die richtige Wahl sind. Dafür nutzen wir authentische Videos, denn was könnte mehr Emotionen wecken als ein gut gemachtes Video. Sichtbarkeit schaffen wir über Social Media Werbung und erprobte Methoden bringen Sie direkt auf das Smartphone der Fachkräfte. Wir wecken ihr Interesse und geben ihnen die Möglichkeit sich über Mitarbeiterstimmen zu überzeugen und direkt bei Ihnen zu bewerben.
Was uns zu Mitbewerbern unterscheidet
Die unschlagbare Kombination
Über 100.000 € Werbeausgaben um Pflegefachkräfte zu finden
Auch die beste Videobotschaft hat keinen Sinn ohne Menschen, welche die Botschaft empfangen. Dies ist im Optimalfall Ihr Wunschbewerber, der sich dann sofort bei Ihnen bewerben kann. Wir generieren nicht nur kurzfristig Bewerbungen, sondern bauen auch langfristig Ihre Arbeitgebermarke auf.
Was uns zu Mitbewerbern unterscheidet
Die unschlagbare Kombination
Über 100.000 € Werbeausgaben um Pflegefachkräfte zu finden
Auch die beste Videobotschaft hat keinen Sinn ohne Menschen, welche die Botschaft empfangen. Dies ist im Optimalfall Ihr Wunschbewerber, der sich dann sofort bei Ihnen bewerben kann. Wir generieren nicht nur kurzfristig Bewerbungen, sondern bauen auch langfristig Ihre Arbeitgebermarke auf.
Über hunderte Marktumfragen in der Pflege
Conesso arbeitet ausschließlich im Bereich Pflege und kennt sich bestens mit der Zielgruppe aus. Insgesamt haben Umfragen mit über 500 Pflegefachkräften geführt, die uns geholfen haben unsere Strategie zu perfektionieren.
WER SIND WIR?
Wir haben bemerkt, dass wir in der Pflegebranche wirklich etwas bewirken können und es ist toll zu sehen, wie wir besorgten Führungskräften wieder zu dem Recruitingerfolg verhelfen können, den sie vor Jahren einmal gewohnt waren.
Möchten auch Sie endlich wieder mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten? Und konnten wir Sie neugierig machen? Dann lassen Sie uns einen unverbindlichen Beratungstermin vereinbaren, indem wir Ihr Potenzial prüfen.
Wer sind wir?
Gemeinsam mit unserem Expertenteam begleiten wir Sie auf dem Weg zu einer funktionierenden Recruitingstrategie. Unsere Experten aus den drei Hauptbereichen bringen die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Mitarbeitergewinnung für die Pflegebranche mit, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft fokussieren können.
Wir haben bemerkt, dass wir in der Pflegebranche wirklich etwas bewirken können und es ist toll zu sehen, wie wir besorgten Führungskräften wieder zu dem Recruitingerfolg verhelfen können, den sie vor Jahren einmal gewohnt waren.
Möchten auch Sie endlich wieder mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten? Und konnten wir Sie neugierig machen? Dann lassen Sie uns einen unverbindlichen Beratungstermin vereinbaren, indem wir Ihr Potenzial prüfen.
FÜHRUNGSTEAM
Ricardo Morote
Gründer & Geschäftsführer
Sandra Sichelschmidt
Buchhaltung
Birgül Gümüs
Assistenz der Geschäftsführung
Unsere Zentrale
VORTEILE VOM ERSTGESPRÄCH
Potenzialanalyse & Strategieplan
Lernen Sie uns kennen und profitieren Sie von unserer Erfahrung in der Pflegebranche. Wir analysieren Ihre spezielle Situation und erörtern Ihre Potenziale.
KONTAKT
Conesso Pictures
Unterkirchen 23
42349 Wuppertal
info@conesso.de
0202 / 51203880
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Pflegerecruiting der Zukunft
Copyright © 2023 Conesso Pictures. Alle Rechte vorbehalten
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