Recruiting-Experte für Pflegeunternehmen in Großstädten und ländlichen Regionen

Die wichtigsten Stellen besetzen und in absehbarer Zeit (3-6 Monate) einen noch zuverlässigeren Dienstplan gewinnen.
  • Mehr Freizeit und Ausgleich für Ihre Mitarbeiter
  • Mehr Ausfälle kompensieren 
  • Noch zuverlässiger Dienstplan
  • Mehr Umsatz durch mehr Kapazitäten

UNSERE KUNDEN

Recruiting-Experte für Pflegeunternehmen in Großstädten und ländlichen Regionen

Die wichtigsten Stellen besetzen und in absehbarer Zeit (3-6 Monate) einen noch zuverlässigeren Dienstplan gewinnen.
  • Mehr Freizeit und Ausgleich für Ihre Mitarbeiter
  • ​Mehr Ausfälle kompensieren
  • ​Noch zuverlässiger Dienstplan
  • ​​​​Mehr Umsatz durch mehr Kapazitäten 

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UNSERE STRATEGIE

Ihr Pflegedienst + Emotionen = Mehr qualifizierte Pflegefachkräfte

Mehr Sichtbarkeit

Wir schaffen mehr Sichtbarkeit für Ihren Pflegedienst und machen Pflegekräfte auf Sie aufmerksam. Frei nach dem Motto: Wenn keiner weiß, dass Sie neue Mitarbeiter suchen, kann sich keiner bei Ihnen bewerben.

Mehr Bewerbungen

Schauen Sie sich um, das Smartphone spielt heutzutage für viele Menschen eine große Rolle. Wenn Sie es schaffen den Bewerbungsprozess auf das Smartphone zu bekommen, haben Sie gewonnen. 

Mehr loyalere Pflegekräfte

Die Entscheidung eines Arbeitgeberwechsels wird zu 100 % emotional getroffen, Menschen wollen weg von schlechten Arbeitsbedingungen und hin zu Wertschätzung und einer guten Atmosphäre. Zeigen Sie also, was Sie zu bieten haben.

STRATEGIE

Ihr Pflegedienst + Emotionen = Mehr qualifizierte Pflegefachkräfte

Mehr Sichtbarkeit

Wir schaffen mehr Sichtbarkeit für Ihren Pflegedienst und machen Pflegekräfte auf Sie aufmerksam. Frei nach dem Motto: Wenn keiner weiß, dass Sie neue Mitarbeiter suchen, kann sich keiner bei Ihnen bewerben.

Mehr Bewerbungen

Schauen Sie sich um, das Smartphone spielt heutzutage für viele Menschen eine große Rolle. Wenn Sie es schaffen den Bewerbungsprozess auf das Smartphone zu bekommen, haben Sie gewonnen. 

Mehr loyalere Pflegekräfte

Die Entscheidung eines Arbeitgeberwechsels wird zu 100 % emotional getroffen, Menschen wollen weg von schlechten Arbeitsbedingungen und hin zu Wertschätzung und einer guten Atmosphäre. Zeigen Sie also, was Sie zu bieten haben.

FALLSTUDIEN

Patrick Bluhm

www.meditas.de

Pflegedienst | Tagesbetreuung | Wohngemeinschaft
Die Herausforderung: Kein System für einen planmäßigen Bewerbereingang.

Patrick Bluhm, Geschäftsführer von Meditas GmbH hat eine Menge als Arbeitgeber zu bieten, allerdings fehlte die Sichtbarkeit im Einzugsbiet, um neue potenzielle Pflegefachkräfte über Facebook & Instagram zu erreichen.
Das Ergebnis der Zusammenarbeit war 30 Mitarbeiter eingestellt, in nur 1 Jahr!

Farida El-Hamdani

www.intensivpflege-schoenig.de

Die Herausforderung: Zu wenig Bewerbungen für die geplante Neueröffnung einer zweiten WG

Die Geschäftsführer der Intensivpflege Schönig suchten für Ihre zweite WG noch eine Besatzung. Dank der erfolgreichen Kampagne kann die WG voll besetzt eröffnen.
Das Ergebnis der ersten 4 Wochen waren 6 Einstellungen von Pflegefachkräften.

Monika Fischer

www.zuhause-mobil-gmbh.de

Die Herausforderung: Eigene Mitarbeiter entlasten.

Die Geschäftsführerin von der Gem. Zuhause Mobil GmbH hat alles ausprobiert, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Klassische Stellenportale, Facebook Beiträge, etc. stellten Sie nicht zufrieden.
Das Ergebnis der Zusammenarbeit waren 7 Einstellungen von Fachkräften. Auch Führungspositionen wie Pflegedienstleitungen.

Anke Dellmann

www.wagschal.de

Ambulante Krankenpflege
Die Herausforderung: Kaum Bewerbungen für die gesuchten Stellen.

Wagschal ist ein Top-Arbeitgeber in der Pflege, doch zu wenig Pflegefachkräfte wussten, dass Wagschal nach Mitarbeitern sucht.
Das Ergebnis der Zusammenarbeit waren 3 Einstellungen in
nur zwei Wochen. 

IN 3 SCHRITTEN ZUM ERFOLG

1. Zielgruppenkenntnisse besitzen

Was bewegt Ihre Wunschbewerber und was können Sie ihnen bieten?
In der Analyse-Phase nehmen wir Ihren Wunschbewerber, sowie Ihren Pflegedienst ganz genau unter die Lupe und finden heraus, wie wir Ihre Zielgruppe ansprechen müssen, um das Interesse für Ihren Pflegedienst zu wecken. 
Wir müssen etwas anders machen als alle anderen und vor allem muss es einfach sein.
Um Ihnen mehr qualifizierte Bewerbungen zu verschaffen müssen wir aus der Masse der Pflegedienste herausstechen und den Bewerbern klar machen, warum Sie die richtige Wahl sind. Dafür nutzen wir authentische Videos, denn was könnte mehr Emotionen wecken als ein gut gemachtes Video. Sichtbarkeit schaffen wir über Social Media Werbung und erprobte Methoden bringen Sie direkt auf das Smartphone der Fachkräfte. Wir wecken ihr Interesse und geben ihnen die Möglichkeit sich über Mitarbeiterstimmen zu überzeugen und direkt bei Ihnen zu bewerben.

2. Emotionen wecken

3. Digitale Prozesse schaffen 

Wollten Sie schon immer wissen was Sie für eine Bewerbung investieren müssen oder wie erfolgreich die von Ihnen unternommenen Maßnahmen sind?
Mit dieser Strategie wissen Sie zu jeden Zeitpunkt wie erfolgreich Ihre Kampagne ist und wie viel Sie für eine Bewerbung investieren müssen. Dieser Vorgang kann stetig optimiert werden, somit erhalten Sie Bewerbungen zum Bestpreis.

KUNDENFEEDACK

Patrick Bluhm

www.meditas.de

Pflegedienst | Tagesbetreuung | Wohngemeinschaft
Die Herausforderung: Kein System für einen planmäßigen Bewerbereingang.

Patrick Bluhm, Geschäftsführer von Meditas GmbH hat eine Menge als Arbeitgeber zu bieten, allerdings fehlte die Sichtbarkeit im Einzugsbiet, um neue potenzielle Pflegefachkräfte über Facebook & Instagram zu erreichen.
Das Ergebnis der Zusammenarbeit war 30 Mitarbeiter eingestellt, in nur 1 Jahr!

Farida El-Hamdani

www.intensivpflege-schoenig.de

Die Herausforderung: Zu wenig Bewerbungen für die geplante Neueröffnung einer zweiten WG

Die Geschäftsführer der Intensivpflege Schönig suchten für Ihre zweite WG noch eine Besatzung. Dank der erfolgreichen Kampagne kann die WG voll besetzt eröffnen.
Das Ergebnis der ersten 4 Wochen waren 6 Einstellungen von Pflegefachkräften.

Monika Fischer

www.zuhause-mobil-gmbh.de

Die Herausforderung: Eigene Mitarbeiter entlasten.

Die Geschäftsführerin von der Gem. Zuhause Mobil GmbH hat alles ausprobiert, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Klassische Stellenportale, Facebook Beiträge, etc. stellten Sie nicht zufrieden.
Das Ergebnis der Zusammenarbeit waren 7 Einstellungen von Fachkräften. Auch Führungspositionen wie Pflegedienstleitungen.

Anke Dellmann

www.wagschal.de

Ambulante Krankenpflege
Die Herausforderung: Kaum Bewerbungen für die gesuchten Stellen.

Wagschal ist ein Top-Arbeitgeber in der Pflege, doch zu wenig Pflegefachkräfte wussten, dass Wagschal nach Mitarbeitern sucht.
Das Ergebnis der Zusammenarbeit waren 3 Einstellungen in nur zwei Wochen. 

IN 3 SCHRITTEN ZUM ERFOLG

1. Zielgruppenkenntnisse besitzen

Was bewegt Ihre Wunschbewerber und was können Sie ihnen bieten?
In der Analyse-Phase nehmen wir Ihren Wunschbewerber, sowie Ihren Pflegedienst ganz genau unter die Lupe und finden heraus, wie wir Ihre Zielgruppe ansprechen müssen, um das Interesse für Ihren Pflegedienst zu wecken. 

2. Emotionen wecken

Wir müssen etwas anders machen als alle anderen und vor allem muss es einfach sein.
Um Ihnen mehr qualifizierte Bewerbungen zu verschaffen müssen wir aus der Masse der Pflegedienste herausstechen und den Bewerbern klar machen, warum Sie die richtige Wahl sind. Dafür nutzen wir authentische Videos, denn was könnte mehr Emotionen wecken als ein gut gemachtes Video. Sichtbarkeit schaffen wir über Social Media Werbung und erprobte Methoden bringen Sie direkt auf das Smartphone der Fachkräfte. Wir wecken ihr Interesse und geben ihnen die Möglichkeit sich über Mitarbeiterstimmen zu überzeugen und direkt bei Ihnen zu bewerben.

3. Digitale Prozesse schaffen 

Wollten Sie schon immer wissen was Sie für eine Bewerbung investieren müssen oder wie erfolgreich die von Ihnen unternommenen Maßnahmen sind?
Mit dieser Strategie wissen Sie zu jeden Zeitpunkt wie erfolgreich Ihre Kampagne ist und wie viel Sie für eine Bewerbung investieren müssen. Dieser Vorgang kann stetig optimiert werden, somit erhalten Sie Bewerbungen zum Bestpreis.

Was uns zu Mitbewerbern unterscheidet

Die unschlagbare Kombination

8 Jahre Erfahrung in Filmproduktion

Seit über 8 Jahren widmet sich die Firma Conesso der professionellen Filmproduktion mit einer 100%igen Kundenzufriedenheit. 
Das Team von Conesso besitzt die Fähigkeit Emotionen optimal einzufangen und hat viel Erfahrung mit Menschen vor der Kamera.

Über 100.000 € Werbeausgaben um Pflegefachkräfte zu finden

Auch die beste Videobotschaft hat keinen Sinn ohne Menschen, welche die Botschaft empfangen. Dies ist im Optimalfall Ihr Wunschbewerber, der sich dann sofort bei Ihnen bewerben kann. Wir generieren nicht nur kurzfristig Bewerbungen, sondern bauen auch langfristig Ihre Arbeitgebermarke auf.

Über hunderte Marktumfragen in der Pflege

Conesso arbeitet ausschließlich im Bereich Pflege und kennt sich bestens mit der Zielgruppe aus. Insgesamt haben wir Umfragen mit über 500 Pflegefachkräften geführt, die uns geholfen haben, unsere Strategie zu perfektionieren. 

Was uns zu Mitbewerbern unterscheidet

Die unschlagbare Kombination

8 Jahre Erfahrung in Filmproduktion

Seit über 8 Jahren widmet sich die Firma Conesso der professionellen Filmproduktion mit einer 100%igen Kundenzufriedenheit. 
Das Team von Conesso besitzt die Fähigkeit Emotionen optimal einzufangen und hat viel Erfahrung mit Menschen vor der Kamera.

Über 100.000 € Werbeausgaben um Pflegefachkräfte zu finden

Auch die beste Videobotschaft hat keinen Sinn ohne Menschen, welche die Botschaft empfangen. Dies ist im Optimalfall Ihr Wunschbewerber, der sich dann sofort bei Ihnen bewerben kann. Wir generieren nicht nur kurzfristig Bewerbungen, sondern bauen auch langfristig Ihre Arbeitgebermarke auf.

Über hunderte Marktumfragen in der Pflege

Conesso arbeitet ausschließlich im Bereich Pflege und kennt sich bestens mit der Zielgruppe aus. Insgesamt haben Umfragen mit über 500 Pflegefachkräften geführt, die uns geholfen haben unsere Strategie zu perfektionieren. 

WER SIND WIR?

Gemeinsam mit unserem Expertenteam begleiten wir Sie auf dem Weg zu einer funktionierenden Recruitingstrategie. Unsere Experten aus den drei Hauptbereichen bringen die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Mitarbeitergewinnung für die Pflegebranche mit, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft fokussieren können. 
Wir haben bemerkt, dass wir in der Pflegebranche wirklich etwas bewirken können und es ist toll zu sehen, wie wir besorgten Führungskräften wieder zu dem Recruitingerfolg verhelfen können, den sie vor Jahren einmal gewohnt waren. 
Möchten auch Sie endlich wieder mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten? Und konnten wir Sie neugierig machen? Dann lassen Sie uns einen unverbindlichen Beratungstermin vereinbaren, indem wir Ihr Potenzial prüfen. 

Wer sind wir?

Gemeinsam mit unserem Expertenteam begleiten wir Sie auf dem Weg zu einer funktionierenden Recruitingstrategie. Unsere Experten aus den drei Hauptbereichen bringen die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Mitarbeitergewinnung für die Pflegebranche mit, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft fokussieren können. 

Wir haben bemerkt, dass wir in der Pflegebranche wirklich etwas bewirken können und es ist toll zu sehen, wie wir besorgten Führungskräften wieder zu dem Recruitingerfolg verhelfen können, den sie vor Jahren einmal gewohnt waren. 

Möchten auch Sie endlich wieder mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten? Und konnten wir Sie neugierig machen? Dann lassen Sie uns einen unverbindlichen Beratungstermin vereinbaren, indem wir Ihr Potenzial prüfen. 

FÜHRUNGSTEAM

Lisa Matthei
Leiterin Strategie

Ricardo Morote
Leiter Social Media

Marie Matthei
Projektleitung 

Jessica Ils
Leiterin Produktion

Fabio Di Vincenzo
Vertrieb

Lidia Martone 
Vertrieb

Yasmin Azzouz
Marketing

Sandra Sichelschmidt
Buchhaltung

FÜHRUNGSTEAM

Lisa Matthei
Leiterin Strategie
Ricardo Morote
Leiter Social Media
Marie Matthei
Projektleitung
Jessica Ils
Videoproduktion

Unsere Zentrale

VORTEILE VOM ERSTGESPRÄCH

Zeitersparnis

Sparen Sie sich eine Menge Zeit und erfahren Sie schnell und einfach, wie Sie als Pflegedienst / Pflegeeinrichtung zu neuen Einstellungen von Pflegefachkräften kommen und ob unsere Strategie zu Ihnen passt.

5 direkt umsetzbare Erfolgsfaktoren kennenlernen

Erfahren Sie die 5 magischen Erfolgsfaktoren, die Pflegedienste / Pflegeeinrichtungen anwenden, um immer genügend Personal zur Verfügung zu haben.

Potenzialanalyse & Strategieplan

Lernen Sie uns kennen und profitieren Sie von unserer Erfahrung in der Pflegebranche. Wir analysieren Ihre spezielle Situation und erörtern Ihre Potenziale.
KONTAKT

Conesso Pictures
Unterkirchen 23
42349 Wuppertal

info@conesso.de 
0202 / 51203880

Pflegerecruiting der Zukunft

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